Sujetos del Contrato de Trabajo

SUJETOS del CONTRATO de TRABAJO

1. Trabajador

Todas las personas físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización del empresario.

Derechos

Deberes

En caso de incumplimiento el empresario podrá sancionar al trabajador. Por ejemplo, suspensión de empleo y sueldo e incluso Despido (artículo 54 ET)

Básicos

Estos Derechos básicos se encuentran Recogidos en la Constitución Española de 1978

Relación Laboral

Los Derechos derivados de la relación laboral están desarrollados en el Estatuto de los Trabajadores

Prevención R.L

Los Derechos en materia de Prevención de riesgos laborales están regulados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Al trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.

ACTIVIDAD: Localiza en la Constitución de 1978 los artículos que regulan dichos derechos:

• Al trabajo y libre elección de profesión u oficio..........
• Libre sindicación...................
• Negociación colectiva .................
• Adopción de medidas de conflicto colectivo..............
• Huelga...............
• Reunión.............
• Participación en la empresa..........

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
• Todos aquellos que se deriven de su contrato de trabajo.

ACTIVIDAD: Localiza en el Estatuto de los Trabajadores :

• el derecho de formación profesional y explica qué conlleva.
• el derecho a la inviolabilidad de la persona del trabajador. ¿Crees que el empresario puede controlar nuestro correo corporativo?

• Protección de la salud.
• Información, consulta y participación.
• Formación.
• Vigilancia periódica de la salud.
• Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente.

ACTIVIDAD: Localiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los artículos que regulan dichos derechos:

• Protección de la salud................
• Información, consulta y participación.................
• Formación..................
• Vigilancia periódica de la salud...................
• Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente...................

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de buena fe y diligentemente.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
• No concurrir con la actividad de la empresa (no competencia).
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cuantos se deriven del contrato de trabajo.

#ActualidadFOL "Fumar en el lavabo de la empresa justifica el despido disciplinario"

Art. 4.1 ET

Art. 4.2 ET

Art. 5 ET

Contrato de trabajo

@Esther_fol

#ActualidadFOL

La Sala de lo Social del TSJA de Málaga confirma la sentencia de un Juzgado de lo Social que había condenado a la empresa por discriminación salarial por razón de sexo. CGPJ

+

Este curso me he matriculado en la modalidad de Oferta Parcial del CFGS de Administración y Finanzas en el IES Politécnico Jesús Marín, se imparte en horario de tarde, pero tengo un problema, trabajo de 15:00 a 22:00 horas en el "Centro Comercial Larios" ¿Podré cambiar de turno de trabajo para compatibilizar trabajo y formación....?

Dispos. final 13ª de la L.O. 3/2018 de 5 de diciembre Artículo 20 bis E.T. “Los trabajadores tienen derecho a la intimidad:

• En el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador,
• A la desconexión digital y
• A la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización "

Sentencia del TSJ de Canarias de 31/05/2021 Nº de Recurso: 281/2021 Nº de Resolución: 518/2021 Instalación de cámara de video vigilancia en zonas de registro horario y zonas de descanso de los trabajadores (comedor)

Según Sentencia del TS 1018/2021 de 18 Oct. 2021 : El pacto de no competencia es nulo, si la compensación es insuficiente.

2. Empresari@

Poderes

Obligaciones

Con carácter general, todos los derechos que tiene el trabajador constituyen obligaciones para el empresario

Dirección

Disciplinario

arts. 1, 5, 20 y 54.2 b) del ET

arts. 54, 55 y 58.3 del ET

• Registro del contrato en el Servicio Público de Empleo (plazo: 10 días hábiles).

- Facultad del empresario para poder ordenar y organizar el trabajo dentro de su empresa.-Poder de vigilancia sobre el trabajador.

- Facultad para sancionar al trabajador por los incumplimientos de sus obligaciones.

Los Convenios Colectivos establecen las conductas consideradas como faltas así como las correspondientes sanciones en diferentes grados:

• leves
• graves y
• muy graves.

• Alta del trabajador en la TGSS.

• Afiliación a la seguridad social

• Cotización a la seguridad social.

El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo que descuenta del salario de sus trabajadores la aportación que corresponda.

• Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato de trabajo.

www.tiemposmodernos.eu

Ver

• Si tiene 50 o + trabajadores deberá tener Plan de Igualdad

El empresario es el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de sus trabajadores, para lo que descuenta del salario de sus trabajadores la aportación que corresponda.

• Registro de Jornada.

Pueden ser empresari@s:

• Personas físicas.
• Personas jurídicas.
• Comunidades de bienes.

Sentencia sobre los requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia en el control empresarial de la actividad de los trabajadores:

• Se debe informar a los trabajadores de la finalidad del sistema instalado.
• NO se pueden colocar cámaras en vestuarios o zonas de descanso
• NO se pueden grabar conversaciones
• Las grabaciones se destruyen en 30 días.

Ejemplo: Declaran improcedente el despido de una trabajadora que fue grabada orinando en los utensilios del obrador. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera una «prueba ilícita» las imágenes de una videocámara, cuya instalación no estaba señalizada ni había sido notificada a la plantilla

No se puede sancionar:

• Con días de descanso (pérdida de días de vacaciones o descanso semanal).
• Ni con multas de "haber" (descontar sueldo) Sí se podrá suspender de empleo y sueldo-Art. 45.1 h) ET Caso: Suspensión de empleo y sueldo por no usar protectores auditivos

Localiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los artículos que regulan dichos derechos:

Actividad:

• Protección de la salud................
• Información, consulta y participación.................
• Formación..................
• Vigilancia periódica de la salud...................
• Abandono del puesto de trabajo en caso de peligro grave e inminente...................

• Delegados de personal (en centros de trabajo con menos de 50 trabajadores)
• Comité de empresa (en centros de trabajo de 50 o más)

- Representación unitaria: (art. 61 y sig. ET)

Participación de los trabajadores en la empresa

- Representación sindical (sindicatos)

- Representación en Prevención de Riesgos Laborales (arts. 33 y sig. LPRL):

• Delegados de prevención: designados por y entre los representantes de personal.
• Comité de seguridad y salud: Órgano paritario integrado por los delegados de prevención y el empresario o sus representantes.

El programa Aquí Hay Trabajo nos ofrece "Herramientas contra la discriminacion laboral"